本报讯 今年以来,奈曼旗以“三服务一促进”专家人才服务基层活动为抓手,通过建立引才工作机制、搭建干事创业平台、营造良好环境氛围,着力破解基层一线人才引进难、成长难、留下难问题,加速人才向基层一线流动。
拓宽来源渠道,建库“储优才”。整合旗级部门、苏木乡镇(街道)优秀干部人才资源,动态建立党建、产业、项目、法律、文化等重点领域“人才供给库”,推动优秀干部人才向基层一线流动。针对乡村振兴相关专业人才匮乏情况,通过定向招录、人才引进、事业单位公开招聘等方式,为基层补充卫生、教育等领域紧缺人才。今年以来,为基层招录公务员、事业单位人员等705名,占录用总数的75.5%,有效解决基层人才短缺问题。通过京蒙协作,争取博士服务团、国家自然科学基金委的40余名高层次人才来奈曼挂职、开展交流合作,进一步引导高层次人才扎根基层、服务乡村。
强化实践锻炼,搭好“练功台”。坚持“因村派人、因人定村”的选派原则,通过实地走访、问卷调查、座谈交流等形式,深入摸排各苏木乡镇发展所需、人才所需,综合分析研判,建立干部人才需求台账。采取“乡镇点单+组织派单”的方式,由旗委组织部牵头,统筹调配干部人才资源,协调旗农牧局、林草局、卫健委、文旅局、教科体局等6个部门抽调1200余名干部职工和专业技术人才开展“三服务一促进”助力基层活动,为广大农民提供种养技术、送医配药等服务,培训乡土人才1.2万余人次。
加强关心关爱,铺好“奠基石”。制定《奈曼旗鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动实施方案》,通过建立健全适应基层人才成长的人才评价、激励、管理机制,鼓励引导各类人才向艰苦边远地区和基层一线流动,推进事业留人、感情留人、适当的待遇留人政策化具体化,让基层人才“名利双收”。在职级晋升、职称技术等级评聘等方面对基层一线人才适当放宽条件、降低门槛,对在基层岗位工作满20年的事业单位专业技术人员,在职称聘用时不受岗位机构比例限制,在基层卫生领域“定向评价、定向使用”正高级岗位设置7个,副高级岗位设置88个,有效激发人才干事创业活力。
(孙志鹤)