本报讯 近年来，开鲁县人社局以“三举措”打通劳资矛盾中的“关键环节”，成功构建新常态下的和谐劳动关系，积极营造良好的营商环境。

把好“风向标”，精准施策助企发展。鼓励企业与职工从源头解决劳资纠纷，实现民主协商全覆盖，让企业和职工轻装上阵。选聘24名“兼职监察仲裁员”，通过及时指导企业化解劳动关系矛盾纠纷，切实维护职工合法权益。选派“人社专员”，加强对企业劳动用工的指导服务，将企业劳动关系问题化解在萌芽阶段。以推广电子劳动合同为抓手，高质量助推人力资源管理数字化转型升级。截至目前，全县16家企业共签订电子劳动合同507份。

打好“组合拳”，部门联动助企发展。为切实保护劳动者合法权益，全面规范劳动用工行为，牵头成立了开鲁县协调劳动关系三方委员会。联合总工会建立“一站互联”劳动法律监督协作机制；联合县总工会、工商联在县工业园区挂牌“劳动法律监督工作站”，共同维护劳动关系双方利益。截至目前，共受理举报投诉案件43件，涉及284人、493.6万元；劳动争议案件立案192件，涉及192人、493.6万元，其中协调处理130件，涉及130人、205.73万元。

当好“传递员”，特色宣传助企发展。采取“线上线下”双线宣传模式，提高人社政策知晓度。组织开展“红石榴”移动课堂进企业、进社区活动42场次，惠及企业347家次，发放政策礼包4000余份。线上依托“开鲁县人力资源和社会保障局”“开鲁县社会保险事业服务中心”微信公众号、“今日开鲁”APP、“开鲁县人民政府”官方网站、“开鲁县人力资源和社会保障局”快手官方账号，开办“红石榴”课堂80余次，使人社政策“飞入寻常百姓家”。

（田秀敏）