本报讯　扎鲁特旗聚焦“揭榜领题”重点项目，不断深化干部政治素质考察，创新推行“五查五看”工作法，从理论素养、原则立场、一线实绩、言行举止、价值取向五个方面，考准考实干部政治素质。

查理论素养，看政治忠诚。坚持把政治素质贯穿选人用人工作各个环节，采取查阅资料、现场考问、座谈交流等方式，了解干部政治理论学习情况。常态化落实非提拔任用谈话、政治理论测试和日常分析研判等制度，通过平时谈、例行谈、突击谈、重点谈、深入谈相结合，在旗委党校干部教育培训课程、干部集体面谈和任前谈话环节，增设政治素质考试，了解掌握干部政治素养和思想动态，综合分析研判，确保选任的干部政治品格过硬。现已完成280名干部平时谈话、300名干部理论测试、218名干部日常分析研判。

查原则立场，看政治定力。建立干部政治素质鉴别审查制度，组建政治素质鉴别小组，聘任63名干部监督信息员，综合分析用好纪检监察、巡视巡察、审计监督、信访维稳、干部人事档案审核等方面成果，结合12380信访举报渠道，全面掌握干部政治立场和现实表现。建立科级领导干部政治素质档案和一把手《用权档案》《不良行为档案》，如实记录领导干部政治表现，实施动态管理。现已建立科级干部政治素质档案560余本，对1名群众反映强烈的干部进行免职处理，对1名党内政治生活不严肃的干部予以取消考察对象资格。

查一线实绩，看政治担当。坚持知事识人、以事察人，聚焦乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等重点任务一线，制定实施《重大一线干部政治素质考察实施办法》，通过在现场看、见具体事，从正反两方面考察干部担当作为和解决实际困难的能力。建立实施周报、月考、季评、年分析考评机制，在新提任干部调整岗位后，通过每周汇报、月度考核、季度评价、年终分析一整年提任干部总体情况，教育引导广大干部在一线履职尽责、担当作为，树立实干实绩导向。

查言行举止，看政治自律。创新推行政治家访制度，延伸考察监督链条，通过与干部家属、父母、邻居、网格长谈话了解，全面掌握干部日常表现。制定干部政治素质民意调查与暗访工作制度，通过民意调查、列席党组会、暗访服务对象等形式，近距离了解干部政治自律和政治态度。严格落实党委（党组）政治把关制度，采用填报亲属关系回避表、考察对象“三圈”表现、反向民主评议等方式，考察干部“八小时之外”的政治表现。现已对40名干部开展了政治家访、106名干部政治表现把关鉴定、30名科级干部开展民意调查，同时暗访服务对象80人次、旁听党组会议8场次。

查价值取向，看政治能力。从政治上研判形势、分析问题，鉴别干部价值取向，健全完善平时考核机制，实行工作实绩记实制度，在保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险等方面，重点考察干部政治能力与岗位匹配度。制定实施《干部政治素质考准考实操作规程》，充分运用干部政治素质档案、政治表现自评报告和政治鉴定结论性意见，将忠诚干净担当作为的优秀干部识别出来。现已对400名干部工作进行了实绩采集，对562名科级干部开展了政治体检、联检和政治公开承诺。 （李梓媛）