本报讯 近年来，我市深入贯彻习近平总书记对民族地区干部提出的“四个特别”重要要求，精准科学选人用人，着力建设一支“维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚”的民族地区干部队伍，为全市高质量发展提供坚强组织和人才保障。

健全政治素质考察体系，严把选人用人政治关。始终把政治标准作为选用干部的第一标准，突出“四个特别”重要要求，严格落实“五个注重选拔、五个坚决不用”选人用人标尺。创新建立干部信息库、重点库、储备库和换届研判模型“三库一模”机制，对全市各级领导班子配备情况开展综合分析研判，提升选人用人精准度与匹配度。在公开遴选和选调中明确“四个特别”资格条件，重点考察政治表现和铸牢中华民族共同体意识落实情况。科左中旗坚持把考察触角延伸到乡村振兴、项目攻坚、应急处突等一线，推行“三访三评”工作法，通过访工作圈评履职成效、访社交圈评作风品行、访生活圈评家风家教，全面掌握干部“八小时内外”实际表现。科尔沁区构建“精准识别、分类预警、动态跟踪”工作闭环，推行“政治素质+道德品质+工作实绩”三位一体辨识评价体系，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。科左后旗围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化15种正面情形、22种负面情形，制定《一线干部考察办法》，注重在项目建设、招商引资、急难险重任务一线跟踪考察识别干部，把关键时刻敢不敢扛事、能不能干事作为重要评判标准。

贯穿教育培训全过程，推动铸牢中华民族共同体意识走深走实。将铸牢中华民族共同体意识贯穿干部教育培训全过程。2025年，市委党校累计举办主体班次124期、培训干部1.29万人次，相关课程及培训内容占比20.2%，组织开发专题课程14讲；专门举办铸牢中华民族共同体意识科级干部进修班、全市民族团结进步创建工作培训班，开发《牢牢把握中华民族共同体意识这条主线》《建设中华民族共同体》《全面推进中华民族共有精神家园建设》等专题课程14讲。2025年以来，市旗两级累计举办相关专题培训班次1064期，培训党员干部12.71万人次，同比分别增长41.9%和36.7%，切实推动铸牢中华民族共同体意识教育入脑入心、走深走实。

强化一线实践历练，提升干部履职担当能力。坚持在改革攻坚、重大斗争一线培养锻炼干部，创新推行领导班子议事、班子成员述事工作模式，完善依岗选人、以事识人、择优比选、以事鉴人工作机制。科尔沁区探索实施“青蓝结对”调研实践行动，围绕基层治理、乡村振兴、文旅产业等重点难点工作，开展全流程调研，召开成果转化推进会4次，20余名调研表现突出的年轻干部被选派至重点领域挂职锻炼或提拔重用。奈曼旗坚持把基层一线作为培养年轻干部的“主战场”，有计划选派干部到项目建设、产业园区、乡村振兴等重点岗位历练，通过上挂下派、轮岗交流推动年轻干部跨领域锻炼。健全干部联系服务群众机制，常态化开展民族团结进步创建、结对认亲、走访调研等活动，推动干部深入基层、贴近群众，增进与各族群众的血肉联系。

优化考核监督体系，激发干部干事创业活力。深入开展考核指标“瘦身”行动，动态调整一级指标，下大力气精简二级指标，将非必要、常规性工作坚决排除在考核之外；同时进一步细化量化二级指标内容，推动考核更具针对性和可操作性。二级指标在2024年压减91.4%的基础上，2025年再次压减11.5%，着力提升考核精准度、牵引力和实效性，为基层干部松绑赋能。实行“一地一表”差异化考核，依据功能定位为9个旗县市区分类设置考核内容。健全干部监督联席会议机制，各成员单位常态化通报监督信息，有效打破“数据壁垒”，形成监督合力。严格落实“三个区分开来”要求，建立失实举报澄清正名制度，在严管厚爱中彰显组织温度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。（韩苏伦高娃）