本报讯 霍林郭勒市现有驻市企业272家，霍林郭勒市关工委围绕工业企业多的特点，重点在已成立党组织的12家企业中全部建立关工委组织，以党建带动关工委建设取得实效，其中锦联集团关工委、永兴集团关工委被通辽市关工委命名为“通辽市企业示范关工委”,创源金属有限公司被通辽市关工委命名为“企业五好关工委建设标兵”荣誉，在强化企业关工委建设工作中起着“稳压器”作用。

注重调研，提高认识，解决问题，助力企业稳定发展。霍市关工委每年都会组成若干调研组，深入企业开展调研工作，为全面落实关工委工作夯实基础。现以工业园区规模较大的内蒙古锦联铝材集团、创源金属有限公司、联晟新能源材料有限公司为例，在开展调研工作中得知，这三家企业普遍认为企业核心任务就是抓好生产，快出效益，出好效益，成立关工委组织必要性不大。霍市关工委通过工作，使三家企业的相关领导认识到，企业要在新时代高质量的进入发展的快车道，提高青年员工的思想政治觉悟和提升技术水平及工作能力同等重要，而员工正确的思想政治意识是推动企业快速发展的根本基础。企业要想做大做强做好，离不开思想品德正的高素质青年员工。当前各类新媒体层出不穷，而青年人的世界观、价值观、人生观极易受到浸染，企业领导认识到，企业建立关工委组织意义重大，势在必行。

党建引领，培育典型。建立完善的组织保障制度，切实强化党对关工委组织的领导；建立完善的学习制度，为提高青年职工的整体素质搭建良好的平台；建立完善的培训制度，关工委负责人与企业负责人共同谋划，对青年工人的培训内容融入更多的思政教育内容，使青年员工的思想政治觉悟都得到了显著提高，促进了企业各项工作有效开展。同时霍市关工委在已建立关工委组织的企业中按照“五好”标准，确定“以点带面、培育典型、分类指导、全面推进”的工作思路，在锦联集团、联晟集团、创源集团三个规模较大的企业中培育典型，经过2-3年的培养与指导，凸显了锦联、创源两个企业关工委典型的引领作用。为了发挥典型的效应，通过梳理，又筛选并培养了在三个方面尤为突出的典型，即：青工成长的联晟集团典型，培养青工技能、助推企业发展的永兴集团典型，关爱青少年捐资助学的金磊公司典型，在不断总结他们先进工作经验的基础上，在全市范围内稳步推进他们的工作经验，打开了以点带面新的工作局面。

多方联动，促进工作。霍市关工委结合企业关工委工作的特点，把其内部的工会、妇联、团委等组织与市里相应的部门相对接，开展更多的有益于青工成长的活动，如：文体竞赛、技能培训、党史国史教育、家乡史宣讲、“中华魂”主题教育征文比赛等；与市团委、妇联、工会联合举办了“草原煤城铸青春、家国情怀暖人心”大型交友联谊会等，这些活动的开展，极大地提高了青年职工的爱党、爱国、爱家乡、爱企业的情怀和政治素养，取得了良好的效果，企业关工委工作成为企业稳定快速发展的助推器。（丁艳杰）