胡芳芳

“多亏了‘1+2’帮带机制，让我从养殖新手变成带富能手！”奈曼旗明仁苏木丰胜村后备力量李立柱看着猪舍里膘肥体壮的生猪，笑容满面。在他的带动下，村里10余户农户年均增收5万元。

这抹“实干身影”，正是奈曼旗实施嘎查村级后备力量“育苗培养”工程的一个生动缩影。近年来，奈曼旗聚焦“选、育、用”关键环节，构建全链条培养机制，已储备嘎查村级后备力量3000余人，为村“两委”换届选举打下坚实人才基础。

精准“选苗” 拓宽源头活水

“过去养牛赔得精光，现在带着乡亲们一起富，值！”从负债累累的牧牛郎到乡村振兴的“双面手”，大沁他拉镇吉格斯台嘎查后备力量宝萨仁通力嘎的成长轨迹，折射出奈曼旗精准选育村级后备力量的扎实成效。

奈曼旗打破地域和身份限制，坚持“按需储备、优中选优”原则，筑牢乡村振兴人才“蓄水池”。聚焦政治素质好、群众口碑佳、有发展潜力的人才重点选拔，从返乡务工人员、致富带头人、退役军人、本土大学毕业生等群体中精准筛选，杜绝“凑数式”储备，确保后备力量质量。

建立“一村一档”需求清单，按产业特点精准储备人才，农业村优先选懂技术、善经营人才；治理薄弱村重点吸纳群众工作骨干。

在精准选苗机制下，一批优秀人才脱颖而出。治安镇“新农人”赵东伟放弃城市优渥条件，返乡创办农机合作社，带动42户农户实现机械化耕作；土城子乡高和村毕云飞将自家土地作为农业技术试验田，推广新品种新技术，成为村民交口称赞的“土专家”。

系统“育苗” 强化实战淬炼

“跟着导师学调解，三个月就能独当一面！”东明镇东塔日雅图村党支部书记冀伟东补选上任以来，凭借扎实的群众基础，成功调解纠纷31起，助力村庄获评市级“无讼无访嘎查村”。

奈曼旗构建“旗乡党校+云端课堂+实践基地”三位一体培训体系，通过集中授课、线上学习等方式开展政策解读、党建实务等培训30余次，全面提升后备干部理论水平。同步推行“岗位历练+一线跟班”模式，安排后备力量参与村级事务管理和乡镇重点岗位实践，积累实战经验。创新“1+2”双导师帮带机制，为每名后备干部配备1名村“两委”正职传授群众工作方法；1名乡镇业务骨干指导产业发展，实现“跟着学、照着做”的精准培养。

沙日浩来镇的宝凤兰在多岗位锻炼后已能独当一面，正准备补选为报账员；义隆永镇退役军人郭志刚在导师带领下化身“小郭调解员”，成功化解多起邻里矛盾。截至目前，全旗累计开展培训19期，319名后备力量参与村级岗位锻炼，44人完成镇级跟岗历练。

科学“用苗” 激发队伍活力

走进白音他拉苏木哲日都村经济林，沙果香扑面袭来。35岁的村党支部副书记应飞飞正忙着带领农户采摘、分拣、装车。作为奈曼旗“育苗培养”工程脱颖而出的优秀代表，应飞飞从后备力量成长为村党支部副书记后，带领村民发展“经济林+林下种植”立体模式，扩大沙果种植260余亩，套种红干椒，带动10余户农户年均增收2万元。

为让后备力量留得住、干得好、有奔头，奈曼旗着力构建集晋升激励、考评保障、组织关怀于一体的精准用人机制。畅通晋升渠道，坚持“表现突出者优先”，200余名优秀后备力量进入村“两委”班子；完善考评体系，建立“实绩考核+群众评议”机制，对表现突出者优先推荐学历提升、外出培训和评优评先；强化组织关怀，定期开展谈心谈话，帮助解决实际困难，增强归属感。

注重分类使用，根据后备力量专业特长精准安排参与集体经济、民生项目等重点领域工作。截至目前，全旗后备力量累计推动实施集体经济项目22个，带动村集体年均增收15%；完成道路修缮、灌溉设施改造等民生实事2549件，以实实在在的工作成效赢得群众点赞，成为乡村振兴路上最活跃的“青春力量”。