本报讯（记者 王樱润）　为扎实推进诚信建设制度化，提升企业和劳动者诚信意识，构建和谐劳动关系，市人社局印发《通辽市人社系统2025年优化营商环境暨诚信建设巩固提升年行动方案》，制定诚信建设重点任务6项。截至目前，各项任务均已高质量完成，完成率达100%。

打造劳动关系“防火墙”。为促进企业守法经营，履行守法诚信义务，各旗县市区人社局针对辖区内企业开展劳动保障守法诚信等级评价工作，通过门户网站公示评价结果，并动态调整企业检查频次，实现“信用差多查、信用好少扰”。同步推进治理欠薪专项行动，严格认定、上报失信行为，规范信用修复流程。截至目前，全市累计办理线下投诉欠薪案件153件，为1229人追回工资2264.2万元。全国、自治区及“通薪码”平台线索2099条全部清零，办结率100%。对2家企业完成了信用修复，促进劳动关系健康稳定发展。

拧紧事业单位人事管理“安全阀”。依托自治区信用报告系统，对157家市直事业单位开展年度信用核查，对市医院、生态环境局、教育局等单位的11名失信人员，在职称评聘、干部任用中实行“一票否决”，从制度层面杜绝了失信人员在重要人事环节的不当得利，维护了事业单位人事管理的严肃性。对事业单位招聘的462名拟聘用人员进行社会信用记录查询，从源头上杜绝失信隐患，确保新入职人员具备良好信用记录，进一步提升事业单位整体诚信水平。

预防社保基金“跑冒滴漏”。实施社保待遇暂停发放“大清底”行动，全面完成历史遗留问题核查。建立数据比对机制，月均核验民政、社保等信息3.2万人次，精准拦截冒领风险。同时，在官方网站公示3批次、77条拒不归还违规领取待遇人员信息，形成强大舆论压力和社会震慑，保障社保基金安全稳定运行。