孔湘宁

“科尔沁区将以最大诚意、最优政策、最好服务，诚邀各位携手同行，在这片充满希望的热土上，共同书写发展新篇章！”随着科尔沁区人社局党组书记、局长张海峰的致辞，企业经营管理“头雁人才”培训计划人力资源服务赋能研修班第三次集中学习正式拉开帷幕。来自全国各地人力资源服务机构的52位行业精英齐聚科尔沁区，为行业发展培养更多优秀“头雁”人才。

寻觅人才，求贤若渴；发现人才，如获至宝；举荐人才，不拘一格；使用人才，科学合理；服务人才，竭尽所能……科尔沁区用一次次“城”与“才”的双向奔赴，呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势。自2022年以来，全区累计引进“高精尖缺”人才 370人，其中博士研究生、硕士研究生187人。

把宣传打出去，让人才“引得来”

志合者，不以山海为远。

为吸引更多人才了解并选择科尔沁，科尔沁区不断拓宽人才引进渠道，创新招聘模式，打造校招“科区样板”。今年上半年，科区先后走进中央民族大学、吉林大学、内蒙古大学、大连理工大学、内蒙古师范大学、内蒙古医科大学、内蒙古民族大学和西北农林科技大学等高校，构建起“政策宣讲+现场咨询+精准对接”三位一体的招聘模式。

同时，及时将科尔沁区引才目录和公告同期发布至20余所高校就业官网，借助权威线上渠道，进一步提升引才政策覆盖面与知晓度。

把平台搭起来，让人才“上得去”

引凤来栖，更要留凤长栖。

赢得一时的“好评”容易，但如何才能把“好评”变成企业扎根、人才落脚的长久选择？科尔沁区坚信，人才的发展在培养、在平台，托举人才向更高层级迈进，既能提升人才自身能力与技术，又能让高层次人才反哺地区，有效提升城市人才承载能级，为人才创新创业提供广阔舞台。

今年上半年，科区人社局成功推荐科尔沁沙地综合治理项目入选自治区专家基层示范团项目；成功推荐两名高层次人才参与并入选“内蒙古少数民族地区专业技术人才特殊培养计划”；推荐1名留学归国创业人员为2025年度为国服务计划候选人；推荐4家单位的8名高层次专技人才申报2025年专家服务基层重点联系专家。

把政策落到地，让人才“留得下”

“拴心留人”既要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，更要在“真金白银”等硬件方面拿出诚意、有诺必践。

科区积极响应自治区“英才兴蒙”战略，制定出台《科尔沁区落实“英才兴蒙”工程的实施意见》，进一步加大人才扶持力度。六类、七类人才待遇分别提升至30万元、15万元，并简化补贴申领流程，确保政策红利精准落地。

上半年，已完成2022—2024年度人才引进补贴审核工作，为26名符合条件人员发放补贴36万余元。同时，2025年政府特殊岗位补贴发放工作有序推进，209名具备正高级职称、学历学位证俱全的博士研究生且担任相应专业技术职务的人才获得补贴，较上年新增16人，发放总额达95万余元。