本报讯 近年来，奈曼旗坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，通过强化全过程管理，着力构建“学—炼—效”一体贯通的闭环体系，推动干部教育培训从“有形覆盖”向“有效赋能”深化转变。

以考促学，夯实理论功底。严格落实“逢训必考”刚性机制，围绕党的创新理论、政策法规、业务核心知识等重点内容，组织闭卷专项测试，实时检验参训学员学习掌握情况，全年举办主体班次46期，测试合格率98%以上。打破传统“单向灌输”培训模式，每期培训安排1—2次结构化专题研讨，围绕全旗重点难点工作，对照学习内容靶向设定研讨主题，由跟班组织员全程跟踪引导，鼓励学员畅所欲言、碰撞观点、凝聚共识，为后续实践运用奠定扎实理论根基。

以炼强能，提升实战本领。紧扣重大项目攻坚、重点产业培育、基层治理提质等中心任务，加大案例式、情景模拟式教学力度，全年开展情景案例教学26场次。充分发挥领导干部实践经验丰富、熟悉基层情况等优势，深入开展“领导干部上讲台”活动，统筹56名科级及以上领导干部结合分管领域实践登台授课，将一线实战经验转化为优质教学资源。积极拓展“实践课堂”外延，选派31名年轻干部参与巡视巡察、生态环保等专项工作，推动跨领域锻炼、多岗位成长。

以效验绩，推动成果转化。紧盯培训成效落地“最后一公里”，围绕招商引资、项目建设、产业发展、民生保障等全旗重点任务，组织参训干部深入基层一线、项目现场、企业车间开展沉浸式调研，累计形成高质量调研报告52篇，其中5篇被上级部门采用，为各级决策提供有力参考。依托“奈曼党建”公众号打造“学员之声”专栏，累计刊发心得文章143篇，点击量突破5.2万次，推动培训所学转化为破解难题、推动发展、服务群众的实际成效，实现以学促干、以干验学、学干相长。（黄东方）