中办、国办印发《关于加强新就业群体服务管理的意见》（以下简称《意见》），为做好新就业群体工作划定清晰路径。新就业群体流动性强、需求多元，服务管理易陷入“重管理、轻服务”困境，唯有坚持党建引领、精准施策，才能推动其从“城市过客”变为“治理生力军”。

理念赋能，锚定“服务为先”导向。新就业群体的归属感，源于被尊重、被关爱。服务管理的本质是“以心换心”。摒弃“重形式、轻实效”思维，把满足新就业群体急难愁盼作为出发点，让服务有温度、管理有力度，才能凝聚起共识。

路径赋能，构建“精准对接”服务体系。新就业群体需求零散，粗放式服务难以见效。做好新就业群体服务管理关键在于精准摸排需求，整合服务资源，打造友好场景，打通诉求表达“直通车”，将合法权益维护、技能提升等服务送到身边。唯有精准对接需求，才能让服务不缺位、不跑偏。

机制赋能，激活“共建共治”内生动能。服务管理不是“单向付出”，而是“双向共赢”。只有建立长效联动机制，引导新就业群体发挥职业优势，参与“随手拍”、志愿服务等，选树先进典型增强其职业荣誉感，让新就业群体从“被服务者”变为“主动参与者”，才能实现治理效能最大化。

深入学习贯彻《意见》精神，破解新就业群体服务管理难题，关键在理念、重点在精准、长效在融合。必须坚持党建引领，做好服务文章，搭建参与平台，才能更好推动新就业群体融入城市发展，让每一位新就业形态劳动者都能在奋斗中收获归属感，为基层治理注入“新”动能。

（转自《中国社会工作报》）