本报讯　近年来，开鲁县锚定“进前列、创一流”目标，聚焦重点产业链，以更开放、更积极的举措精准引育紧缺、乡土与实用人才，为县域高质量发展提供坚实人才保障。

优化政策体系，形成引才“强磁场”。该县以政策优势构筑引才竞争优势，构建全领域覆盖的多层次招才引才政策体系。健全以“十五五”人才发展规划若干举措为主体的引才、爱才、惜才政策矩阵，推动政策衔接配套、协同发力、落地见效，为精准引才提供制度保障。

坚持需求导向，围绕生物医药、玉米生物科技、绿色农畜产品加工等主导产业，建立不少于20名“固态+动态”人才专项编制“周转池”，梳理形成《开鲁县高层次和急需紧缺人才引进专业目录》。持续更新3300余名开鲁籍科技、卫健等领域优秀人才及90余名“双一流”高校学生信息库，择优选聘引才特派员、联络员，为招才引智代言。

探索“政校企”联动引才模式，统筹开展外出引才、校园招聘、专项招聘及公务员事业编招考，全年引进“双一流”院校研究生、应届毕业生30名以上，做优做强人才“蓄水池”。

创新平台载体，构建用才“新格局”。该县将平台建设作为聚才育才、产才融合的关键抓手，推动人才资源与产业发展同频共振。深入实施乡土人才培育工程，打造吉日嘎郎吐镇“小神农”、黑龙坝镇“咱家果园”、开鲁镇设施农业等10个人才实训基地，累计培育各类乡土人才5000余名，着力锻造一支素质优良、结构合理、带动力强的乡村振兴“生力军”。

建立“专家+本土人才+农户”梯次培养机制，发挥专家服务团传帮带作用，每名专家定点联系2—3名入库本土人才，每名本土人才辐射带动10—20名农户，通过结对指导、定点帮扶、现场教学，培育产业急需技术骨干和乡村致富带头人，年均培育特色产业本土人才200名以上。

强化科技人才支撑，持续选派乡村振兴科技特派员、“三区”科技人才下沉一线，推动科研成果转化、重点课题落地，加速形成“以产聚才、以才兴产、产才互促”融合发展格局。

强化服务保障，营造留才“生态圈”。该县突出政治引领与吸纳，对作用突出、带富能力强、群众认可的人才，优先推荐为“两代表一委员”、纳入评选表彰范围，激发人才扎根基层、服务发展动力。

依托镇村党群服务中心、农业产业园区、龙头企业生产基地等阵地，探索建立乡村振兴人才驿站，打造集人才集聚、技术交流、成果转化、政策咨询于一体的一站式服务平台。常态化开展“专家服务基层”活动，推动专家驻站服务、巡回指导常态化长效化，实现技术服务从“阶段性支援”向“持续性支撑”转变。

整合农牧、科技、林草等部门力量，联合中国农科院、南开大学等高校院所专家及本土优秀人才，组建特色产业专家服务团，依托开鲁生物医药开发区建设高层次人才科创服务基地，完善基础设施与服务配套，用心用情解决人才安居、医疗、子女就学等实际问题，提升人才满意度与归属感，营造人才“近悦远来、安心安业”的良好生态。（孙银萍）