本报讯（特约通讯员 王阳）　近两年，奈曼旗八仙筒镇实施党委书记抓党建创新项目，通过建立年轻干部“赋能学校”，成立学生会，统筹全镇35周岁以下的年轻干部，以“抓意识抓实践”机制、“促本领促才干”课堂、“融兴趣融潜能”平台为依托，多种渠道锻炼年轻干部综合素质，着力建设一支堪当地区经济社会发展重任的高素质干部队伍。

“这张表中的内容，必须实地入户才能采集到最真实的信息，乡村振兴需要咱们党员干部拿出担当，认真对待每项工作。”八仙筒镇政府干部夏德忠，从事农村工作已经37年了，如今接过“传帮带”接力棒，以“帮带导师”身份与新考录的年轻干部杨佶萍结对帮扶。

实行“家长式帮带”，八仙筒镇为34名年轻干部建立帮带培养台账，通过帮带导师“指导谈”、年轻干部“汇报谈”的“双向谈心”方式，及时了解年轻干部日常表现，帮助解决问题、动态调整帮带措施。同时，强化一线岗位练兵，安排年轻干部到各部门、各村进行挂职任职历练，提升年轻干部深入群众、融入基层的能力和本领。

“赋能学校”、“双抓”机制让年轻干部学在基层、干在基层，不断解决问题、破解难题，而年轻干部学生会也从中发挥着不可或缺的作用。

有了年轻干部学生会，“双促”课堂变得更加生动。“让绿色常驻我们的家园！”“绿色环保四人组！”……4月26日，“迎五四共青春”义务植树活动在八仙筒孟家段湖畔拉开，一排排新栽的树苗成为一道亮丽风景线。

义务植树这样的团建活动只是“双融”平台的一个缩影。年初以来，八仙筒镇“赋能学校”为年轻干部开展“导师+年轻干部”排球联谊赛、“强国复兴有我”等主题演讲、知识竞猜8场，编排文艺作品19个，开展卫生整治等志愿服务活动42场。

年轻干部“成长指数”不断增长，八仙筒镇“赋能学校”经验得到推广。今年，奈曼旗将年轻干部“赋能学校”纳入全旗党建品牌，继续完善各项措施，进一步加强年轻干部队伍建设。