本报讯 我市建立干部担当作为专项清单,细化正负面情形,着力解决干部队伍中庸懒散躺等突出问题,促进干部聚焦高质量发展展现新担当、实现新作为。
开列清单内容,明确标准底线。围绕自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条举措》和孙绍骋书记讲话精神,从旗帜鲜明讲政治、谋划发展有思路、勇挑重担敢斗争、改革创新寻突破、鼓足干劲争一流5个方面开列正面清单,让领导干部明确“该干什么”“要如何干”。坚持问题导向,列出干部易发的“病症”风险点,针对两面型干部、自我型干部、躺平式干部、拖拉式干部、“大呼隆”干部进行全方位画像,根据言行特点列出30条负面清单,推动干部自我加压,促使干部加强“自我诊断”,发挥负面清单的正向效应。
抓实清单管理,常态开展考评。对照正负面清单,采取调研、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、干部考察、集中教育督导、民主生活会、述职述廉等方式,充分运用干部监督联席会、“两代表一委员”、信访举报等多种渠道,及时收集领导干部担当作为表现情况,并加强分析研判,适时掌握一批“担当作为好干部”和表现相对较差的干部。依据了解掌握的情况,由组织部门对表现优秀的干部和表现较差的干部及时开展谈心谈话,勉励优秀干部再接再厉、再立新功,提醒较差干部查找差距、迎头赶上,正引倒逼干部担当作为。
突出清单成效,强化结果运用。突出目标导向和效果导向,对8个旗县市区和开发区新一届领导班子现实表现和担当作为情况开展专项调研,形成“1+9”专题调研报告。在调研评估和专项清单的基础上,结合日常接触了解情况,动态掌握86名表现突出、勇于担当负责的优秀个人,形成80名招商引资优秀干部库。年初以来,对28名在招商引资、乡村振兴、疫情防控等急难险重工作任务中敢担当、善作为,表现突出的处级干部,2名获评全区“担当作为好干部”的科级干部予以提拔使用,以鲜明的选人用人导向激励干部担当作为,树立干部良好形象。(吴毕力格吐)