□本报记者 沈慧莲 通讯员 张译文

每当清晨的第一缕阳光倾泻而下，在祖国北疆的一个边陲小镇，一幅平安画卷徐徐展开。

井然有序的道路上穿梭着荧光绿，热闹非凡的夜市里闪烁的红与蓝，社区里的温馨问候，校门口的暖心护送……画卷的每一幕，都是由信任与守护交织的温暖瞬间。

政善治，事善能。2021年以来，霍林郭勒市公安局始终巩固思想，聚焦发力，坚持“万无一失、一失万无”标准和“细致、精致、极致”作风，统筹推进防风险、保安全、护稳定、促发展、惠民生、控疫情各项工作，为平安北疆建设贡献公安力量。

但公安工作的高风险、高负荷，一直是基层公安机关不容忽视的痛点难点。如何将有限的警力资源盘活，充分发挥公安工作效能，把从优待警的效能发挥最大？

霍林郭勒市公安局给出了自己的答案。

书写从优待警“一本书” 起底沉疴解后顾之忧

“从优待警”最本质的落脚点，就是薪资待遇问题。

霍市公安局以从优待辅为重点，聚焦规范管辅、科学用辅，建立制度，完善方案，大力探索创新推进警务辅助人员层级管理，从低到高设置6个级别。其中，六级、五级、四级辅警实行自然晋升，三级、二级、一级辅警实行竞争晋升，层级化管理完成后，人均工资涨幅789元。

“辅警层级改革，向我们传递了信息，‘从优待警’从来不是一句话这么简单。”

“以前我们辅警就好像‘编外人员’，这次改革，让我们工作有了更大动力。”

完成辅警层级化管理，打通了辅警职业晋升新通道，霍市公安局辅警精神面貌，焕然一新。

同时，为了缓解基层压力，霍市公安局在坚持科学用警基础上，结合实际建章立制，完善轮休调休制度，确保民警辅警劳逸结合，维护工作与生活的动态平衡。

激发职业“认同感” 昂扬斗志夯实忠诚警魂

解决了基础问题，如何更深层次激发队伍活力，提升个人能动性，依旧是一个严峻的挑战。

“强化典型引领，弘扬英模精神”，为了更进一步激发队伍活力，霍林郭勒市公安局长期坚持树立模范典型，注重榜样引领，以常态化表彰奖励、战时激励机制为抓手，着重关注一线实战单位，及时发现、选树、表彰一批先进典型。

在2021年度公安工作会议上，民警于凯文受到表彰，“这个小小的证书，代表了局里对我工作的肯定，我的工作没白干！”

2021年以来，霍市公安局先后分两批次提拔使用30人，80后18人，全部为35岁以下（85后）年轻干部，90后干部15人，较之前提高了400%。开展年度先进表彰、评选每月最美之星、送奖到一线等专项表彰奖励，共表彰了25个集体、276名个人。

从“心”出发 让警营变成“温馨的家”

一项项举措的逐步落实，为霍林郭勒市公安局注入了鲜活气息，慢慢的，办公室的笑脸多了，民辅警的干劲足了，全局上下充斥着积极向上，热情洋溢的气氛。

当然，从优待警的举措远不止于此。

为了把从优待警落到实处，让民警辅警们从心感觉幸福，2022年初，局党委争取到100余万元体检费用，让每名民警辅警都可以享受到2400元的体检额度。同时，局党委还定期慰问因公牺牲、受伤、大病等困难家庭；为每名民辅警准备生日卡，在民警生日当天，送去组织的问候；组织警体篮球赛，丰富警营文化；成立心理健康队，定期组织开展心理健康服务活动；在炎炎夏日开展送清凉活动，为民辅警们送去避暑物资等。每一条从“心”出发的务实举措，都化作爱意汇聚的涓涓细流，传递着霍市公安全面落实从优待警的决心。

2021年以来，霍林郭勒市公安局共看望慰问民警辅警70余名，发放慰问金12万元，发放各项津贴物资100余次，共计花费70余万元。