本报讯　近年来，科左后旗管档中心把为干部人事工作提供优质高效的档案信息服务作为出发点和落脚点，加强内容建设、规范审核程序、严格制度执行，持续提高档案管理质量，有效防止和克服“问题档案”造成干部“带病上岗”或“带病提拔”，充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

规范审核程序，确保档案权威性。建立建全常态化审档制度，形成三项审核认定机制，即以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的干部人事档案审核认定工作机制。扎实巩固专项审核成果，不断规范管理，由被动接受转为主动服务，做到既防止“带病提拔”，又及时“治病救人”。

强化收集归档，确保档案材料完整。印发《关于进一步规范干部人事档案转递工作及接收材料的通知》《关于开展干部（工人）“入口”情况自查专项行动的通知》，建立干部人事档案材料收集归档、鉴别整理、保管利用、转递移交、报送审核等内部管理制度，细化工作流程，及时查漏补缺，严把“入口关”，确保入档材料真实准确。按照干部管理权限，先后接收散材料3800余份，收集干部（工人）“入口”材料286余份并归档。

严格制度执行，确保制度管人管事。坚持把建立健全工作机制作为规范档案管理的关建，制定《科左后旗干部人事档案集中管理暂行办法》，建立健全工作人员职责、查（借）阅、收集补充、鉴别归档、保管保密等一系列干部档案管理工作制度，并结合实际在具体管理工作中严格执行“五不查阅”“四不借出”“三不转递”，切实做到用制度管档、用档。（张丽梅）